מיכל בן דור, אורלי ברזה צחור
שרות סוציאלי, קופת חולים מאוחדת
עו"ס רפואית נדרשת למיומנויות מקצועיות מגוונות בהיבטים הביופסיכוסוציאליים כלכליים, ובעבודת צוות רב
מקצועי. מתן הכשרה והדרכת העו"ס מסייעים בעיצוב דמותה המקצועית. במסגרת ההשתלמות השנתית לעו"ס
(עד 4 שנים במאוחדת) הוחלט על ביצוע הכשרה, אשר פותחה והונחתה ע"י עו"ס ותיקות.
מטרות:
1. הקניית ידע תיאורטי ויישומי במיומנויות טיפול פרטני ומשפחתי בתחום ע.ס רפואית.
2. יצירת רף מקצועי אחיד.
3. חיזוק ה"אני המקצועי" במערכת הבריאות ופיתוח דיאלוג בין ה"אני המקצועי" ל"אני האישי".
4. העצמת עו"ס וותיקות ע"י מתן אתגרים בהדרכה.
שיטה:
4 ימי הכשרה, ב 2 קבוצות (כ 21 עו"ס בקבוצה).
מבנה ההכשרה:
.1 חלק ראשון הוראה ותרגול חוויתי של מודלים ותיאוריות, מתוך מערך ההדרכה של המחלקה להתמחות -
המודל של רולנד, ג'ינוגרם ,XCRX ברפואת משפחה )מחזור חיי המשפחה, מודל המשאבים, מודל
ופסיכופיגורה, מודל העיגולים, וכו'(. התרגול החוויתי כולל שימוש בסרטים, משחקי תפקידים, אלבום
תמונות, עבודה בחמר.
.2 חלק שני הכרות עם עולמות תוכן של העו"ס במרפאות וחיזוק ממשקי עבודה עם פרופסיות שונות בצוות -
הרב מקצועי.
ממצאים:
.1 ההכשרה זכתה לרמת שביעות גבוהה )ציון בשאלון משוב 4122 מתוך 2, במדד התרשמות כללית(.
.2 מבנה ההכשרה העשיר את החשיפה לאנשי מקצוע מגוונים.
.3 נצפתה רמת מחויבות גבוהה בקרב המשתתפות שהתבטאה בהשתתפות פעילה וביצוע המטלות.
.4 הזמינות והנגישות של המנחות, אפשרו רצף למידה ודיאלוג בין המפגשים.
.2 נבנתה קבוצת עמיתים המקיימת שיח מקצועי, פתוח ובגובה העיניים.
.6 הונגשו תיאוריות שונות ליישום יומיומי והורחב ארגז הכלים המקצועי.
מסקנות:
.1 יש להוסיף מפגשים לשימור ופיתוח המיומנויות שנרכשו.
.2 יש להרחיב ההכשרה לעו"ס מעל 4 שנים במאוחדת.
.3 יש לשלב עו"ס נוספות בהדרכה המתמחות בתחומים ייחודיים.